地方頭條2018～05-18 17:28

17日上午，如東成冠先生向縣人民局詢問工資支付事宜。據了解，今年年初，他開辦了學校食堂。在寒暑假期間，學校放假，公司重新開始營業。一部分食堂員工不去上班，這部分人想知道公司是否不去上班來支付他們的工資

縣人民社會局工資福利司負責人說，這個問題的答案取決于具體情況。首先，有必要弄清這種人與公司是否構成勞動關系或勞動關系、全日制或兼職工作以及勞動合同中的節假日協議。

根據有關規定，如果公司為達到法定退休年齡而招募員工，并享受養老保險福利，則雙方構成勞動關系。不包括假期，或者協議在假期被中止，這樣的人在寒暑假期間不去上班，公司不需要支付報酬。商定條款

如果這種人與公司建立勞動關系，則取決于全日制或非全日制就業。對于非全日制就業，勞動合同法第68條規定，非全日制就業是指以小時工資為主的就業形式。勞動形式，同一用人單位勞動者的平均日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時；第七十一條規定兼職為勞動形式。因此，如果雙方都符合兼職工作的特點，在寒暑假期間，公司可以立即終止勞動合同，通知這些人不要工作，不發工資。

如果雙方構成全日制勞動關系，公司是否支付這些工資取決于他們是否不去上班，屬于《工資支付暫行條例》第12條規定的非因工停產、停產而引起的。勞動合同中未約定冬、暑假期間用工的，沒有補充約定的，應當按照勞動合同規定的標準在一個工資周期內支付勞動者的工資。第一條勞動者提供正常工作的報酬不得低于當地最低工資；勞動者不提供正常工作的，按照國家有關規定執行。

如果勞動合同中規定員工在寒假和暑假期間必須遵守工作地點差價，公司會安排他們在最近的崗位上工作，如果員工選擇休息或自己在其他單位工作，公司將不必支付工資。工人停工或生產停工不是工人造成的。（特派記者錢德明）